Talent Acquisition & Mobility Expert (m/f/n)

Département : Group Human Resources | Lieu : Esch-sur-Alzette | Contrat : CDI | Demande de personnel N°19994

Dans le cadre du développement du Groupe, Encevo recherche un·e Talent Acquisition and Mobility Expert avec une forte appétence pour le sourcing actif, les outils digitaux et l’intelligence artificielle, ainsi que la communication sur les réseaux sociaux.  
Ce poste va bien au-delà du recrutement traditionnel : vous intervenez comme chasseur de talents, partenaire business et ambassadeur de la marque employeur, dans un contexte de plus en plus concurrentiel. 

Vos tâches 

•    Vous pilotez l’ensemble du cycle de recrutement : identification du besoin, rédaction de l’annonce, screening des candidatures, entretiens, suivi et offre 
•    Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables d’équipe afin de comprendre, challenger et les conseiller sur leurs besoins en recrutement 
•    Vous effectuez des recherches actives et approchez proactivement des candidats via des différentes plateformes de recrutement 
•    Vous mettez en place, exploitez et optimisez des outils de recrutement basés sur les nouvelles technologies, tout en assurant une veille continue sur les tendances HR afin de proposer des approches innovantes  
•    Vous êtes une personne de référence pour la mobilité interne au sein du Groupe 
•    Vous créez des partenariats stratégiques avec les acteurs du marché de travail (ADEM, écoles, universités, associations, chasseurs de tête, etc.)  
•    Dans la permanente quête d’améliorer l’expérience candidat, vous contribuez activement au rayonnement de la marque employeur Encevo 
•    Vous élaborez des statistiques et suivez le reporting du recrutement 
•    Vous participez activement à l’intégration (onboarding) et au suivi de la période d’essai des nouveaux employés 
•    Vous représentez le Groupe Encevo lors de foires de recrutement et autres événements 
•    Vous participez activement à divers projets RH et facilitez des formations

Votre profil

•    Vous avez un Master en ressources humaines, business ou équivalent 
•    Vous avez au moins 2 ans d’expérience en recrutement 
•    Vous disposez d’une forte expertise en sourcing actif 
•    Autonomie, organisation, flexibilité et résistance au stress vous caractérisent 
•    Vous avez une expérience avec un logiciel de suivi de candidatures (ATS), LinkedIn Recruiter et des outils de recrutement basés sur l’IA 
•    Vous avez une bonne compréhension du recrutement digital, des réseaux sociaux et des enjeux de marque employeur
•    Vous prenez des initiatives, proposez des solutions et avez un sens prononcé de la confidentialité 
•    Vous travaillez aisément en équipe et disposez d’un excellent relationnel  
•    Maîtrise des langues française, allemande et anglaise. La connaissance du luxembourgeois constitue un atout. 

Notre offre

•    L’opportunité de travailler pour un Groupe engagé dans la transition énergétique
•    Une grande stabilité d'emploi et la possibilité d'évoluer au sein du Groupe
•    Une culture d’entreprise positive avec des valeurs fortes 
•    Un salaire compétitif avec une évolution salariale annuelle, un bonus et une gratification
•    De nombreux autres avantages tels que 34 jours de congé, un parking privé, des chèques-repas, une assurance santé complémentaire, un plan de pension complémentaire, une “car allowance”, etc.

Pour les candidatures externes, une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous sera demandée en cas d’invitation à un entretien d’embauche.